Por Carina Valerga
Se siervo a tu autoridad. Mateo 20:27y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo;
Mateo 25:23Su señor le dijo: Bien, buen siervo y fiel; sobre poco has sido fiel, sobre mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor.
Reconoce la autoridad que Dios ha puesto sobre ti.
Juan 13:16De cierto, de cierto os digo: El siervo no es mayor que su señor, ni el enviado es mayor que el que le envió.
No pases por encima de tu autoridad
Bajo sumisión
Consulta y luego decide
Siembra para tu futuro
“Sacale el jugo” a tu líder…. Aprende de el y pasa tiempo con el. Usa tu tiempo junto a tu líder como una escuela de discipulado. Eso es lo que Jesús hizo durante los 3 años en que conformo su equipo.
El orden de autoridad divino: Dios- Hombre
Nombramiento de jueces
(Dt. 1.9-18)
13 Aconteció que al día siguiente se sentó Moisés a juzgar al pueblo; y el pueblo estuvo delante de Moisés desde la mañana hasta la tarde.
14 Viendo el suegro de Moisés todo lo que él hacía con el pueblo, dijo: ¿Qué es esto que haces tú con el pueblo? ¿Por qué te sientas tú solo, y todo el pueblo está delante de ti desde la mañana hasta la tarde?
15 Y Moisés respondió a su suegro: Porque el pueblo viene a mí para consultar a Dios.
16 Cuando tienen asuntos, vienen a mí; y yo juzgo entre el uno y el otro, y declaro las ordenanzas de Dios y sus leyes.
17 Entonces el suegro de Moisés le dijo: No está bien lo que haces.
18 Desfallecerás del todo, tú, y también este pueblo que está contigo; porque el trabajo es demasiado pesado para ti; no podrás hacerlo tú solo.
19 Oye ahora mi voz; yo te aconsejaré, y Dios estará contigo. Está tú por el pueblo delante de Dios, y somete tú los asuntos a Dios.
20 Y enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde deben andar, y lo que han de hacer.
21 Además escoge tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de millares, de centenas, de cincuenta y de diez.
22 Ellos juzgarán al pueblo en todo tiempo; y todo asunto grave lo traerán a ti, y ellos juzgarán todo asunto pequeño. Así aliviarás la carga de sobre ti, y la llevarán ellos contigo.
23 Si esto hicieres, y Dios te lo mandare, tú podrás sostenerte, y también todo este pueblo irá en paz a su lugar.
El principio de la autoridad delegada
Como delegar correctamente:
-amor por la gente
-fidelidad
-madurez
-obediencia
-buenas actitudes
-trato hacia los demás
-capacidad de reconocer lideres
-capacidad de saber enseñar y duplicarse en otros (discipular)
1) yo hago y tu miras
2) los dos hacemos
3) tu haces y yo observo
4) tu haces solo
Respetando la autoridad y los dones de otros podrás delegar a tu gente de confianza.
Extraido del libro “The making of a Leader” por Frank Damazio.
Editado y traducido por Carina Valerga
La clave principal para tener éxito al ministrar en equipo es juntarnos con el Señor (Marcos 16:20). Si el Señor no esta en este proyecto, ciertamente fracasara, o al menos, todo intento de trabajo en equipo se disipara sin éxito. Por lo tanto, antes de cualquier cosa, cada miembro debe buscar profundamente el rostro del Señor, y todos deben estar convencidos de que es Su voluntad el que trabajemos en equipo. Esto incluye buscar de parte de Dios la visión o meta del ministerio. Solo después de haberlo hecho es apropiado conformar un equipo.
La segunda clave para tener éxito al ministrar en equipo es compromiso. La medida de l éxito obtenido corresponderá con la medida de compromiso de cada miembro del equipo. Los integrantes deberían entregarse sin reservas al cumplimiento del propósito de Dios para el equipo, sin permitir que nada los obstaculice o distraiga. Además, cada miembro debe comprometerse con los demás, lo que conformara el fundamento del amor que crecerá de unos a otros.
Otra clave para el éxito es la vida Devocional individual y corporativa de los miembros del equipo. El ministrarle al Señor va a calibrar el ministrarle a la gente. Será un claro indicador de nuestro ministerio a la gente. Una vida de oración constante, seria y apasionada es de vital importancia para ministrar en equipo. “el equipo que ora unido, ministrara unido.”
El principio de liderazgo debe estar presente cuando ministramos en equipo. Aunque ningún miembro es mas importante que otro, con el propósito de tener orden y eficiencia, alguien debe tomar el liderazgo y tener las responsabilidades finales. Si no se reconoce y aplica este principio la consecuencia será el desastre.
Este principio esta íntimamente ligado a una clave tremenda para el funcionamiento practico de un equipo: el principio de sumisión (Efesios 5:21). Vez tras vez, se requiere que cada miembro del equipo tenga verdadera sumisión y, será muy difícil trabajar en equipo, a menos de que se tenga un espíritu sumiso. El solo hecho de que un solo miembro del equipo decida ir por su propio camino sin importarle los otros miembros, puede trastornar el esfuerzo y espíritu de equipo.
El éxito en el desarrollo de relaciones personales fuertes es vital para ministrar en equipo. La unidad es fundamental. Muchos esfuerzos de equipo han sido socavados por falencias en esta área. Los principios de comunicación son de gran beneficio y deberíamos cuidarnos de celos, rivalidades, amarguras, quejas y criticas.
Extraido del libro “The making of a Leader” por Frank Damazio.
Editado y traducido por Carina Valerga
El ministrar en equipo es una demostración viva del principio de ministrar como un cuerpo. (1 Corintios 12)
Al enseñar la verdad en este mundo actual, más de una voz diciendo lo mismo produce un mejor impacto. (Deuteronomio 17:6 – Mateo 18:16 – 2 Corintios 13.1)
Un equipo puede buscar y encontrar con mayor efectividad la mente o voluntad del Señor para un servicio o serie de servicios y orar hacia el cumplimiento de la voluntad de Dios. (Mateo 18:19)
Ministrar en equipo es mucho más efectivo y produce muchos mejores resultados. (Eclesiastés 4: 9-12)
Ministrar en equipo produce mayor seguridad y balance en el ministerio. (Proverbios 11:14)
Ministrar en equipo nos ayuda a guardarnos de las trampas inmorales que pone el enemigo, las cuales han desintegrado tantos ministerio individuales.
Ministrar en equipo provee fuerza y motivación para los mismos ministerios (Éxodo 17.12).
Ministrar en equipo proporciona un sentido de inspiración y crecimiento espiritual. El compañerismo produce mucha fuerza.
Cuando los ministerios (o miembros) menos experimentados pueden juntarse con los más maduros, se fortalece el proceso de entrenamiento y discipulado.
1- Recuerda siempre respaldar tu alabanza con una cita bíblica. Al dirigir la alabanza podrás compartir esta cita con la gente (leerla o simplemente mencionarla), pero es especialmente para que la compartas con tu equipo de alabanza. De esa manera todos ellos podrán identificar “el blanco” y tendrán un mismo propósito al alabar al Señor.
2- Dirige solo cantos que sepas muy bien. Si quieres enseñar cantos nuevos tómate todo el tiempo que sea necesario para practicarlos hasta saberlos muy bien, antes de enseñarlos.
3- Dirige siempre con SEGURIDAD!!! Si tu no sabes donde vas, será muy difícil que tus músicos y equipo de alabanza puedan seguirte; y la gente lo percibe muy bien! Si no diriges con seguridad muy probablemente tu alabanza no será exitosa.
4- “Lo que no pasa en privado no puede pasar en público”. Toma tiempo a solas para adorar al Señor, derramar tu corazón ante El, y buscar Su dirección para cada nueva oportunidad en que tengas que dirigir la alabanza y adoración. De ese modo al momento de dirigir, fluirán los cánticos nuevos que ya le has cantado a solas al Señor.
5- Sé tu mismo. Dios te ha llamado con tu personalidad y talentos particulares. Apóyate solo en El y no intentes copiar o imitar a tu líder de alabanza favorito! Eso solo expondrá tu inseguridad. Carina Valerga
Que importante es que comprendamos que nuestra adoración al Señor no está ligada a un estilo musical, a un instrumento o a una determinada canción, sino que es la expresión que brota de la actitud de nuestro corazón. Desde este punto de vista, somos nosotros los que “fijamos la temperatura” de nuestra adoración, ya que esta dependerá de nuestra responsabilidad al acercarnos a Dios con la actitud correcta. Muchas veces, el mismo servicio de adoración que para unas personas fue una experiencia inolvidable, para otros se convierte en algo monótono y rutinario ¿como explicamos eso? Es justamente la actitud con la que nos presentamos ante Dios lo que hace la diferencia.
Por lo tanto, si disponemos de antemano cada mañana levantarnos con una actitud de agradecimiento, reconocimiento a Dios y absoluta dependencia de El, notaremos que toda nuestra vida se transformará en un precioso acto de adoración al Rey. Carina Valerga
EL BALANCE ENTRE TALENTO Y CARACTER
El propósito de Dios para la iglesia es traer muchos hijos a Su gloria. Para que la iglesia alcance esta meta, sus líderes deben ser ejemplo. Los líderes de la iglesia deben ser los primeros participantes del glorioso plan de Dios en hacer madurar a sus hijos.
Generalmente, el Señor debe desarrollar el carácter y la personalidad del Señor Jesucristo en los líderes, antes de que pueda formarlo en Su pueblo completo.
Efesios 4:11-14
11 Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros,
12 a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo,
13 hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de Dios, a un varón perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo;
14 para que ya no seamos niños fluctuantes, llevados por doquiera de todo viento de doctrina, por estratagema de hombres que para engañar emplean con astucia las artimañas del error,
varón perfecto: maduro
Muchas iglesias han enfatizado el talento y el poder de un líder sobre el desarrollo de su carácter.
Este desbalance ha causado muchos problemas en la iglesia, incluyendo la caída de muchos líderes. Hoy, sin embargo, Dios nos esta trayendo nuevamente a un balance entre talento o don y carácter.
EL AMOR ES EL UNICO FUNDAMENTO CORRECTO PARA LA OPERACIÓN DE LOS DONES! EL FRUTO DEL ESPIRITU ES AMOR: gozo, paz, paciencia, etc...
1 Corintios 12 (los dones espirituales) y 1 Corintios 14 (el hablar en lenguas) están divididos por 1 Corintios 13 (la preeminencia del AMOR).
El Señor no se interesa solo en los dones y unción de un líder. El también se preocupa profundamente por su carácter y estilo de vida. El desea un balance entre talento y carácter en cada uno de sus verdaderos lideres.
DON DEPOSITADO debe estar en perfecto balance con CARÁCTER DESARROLLADO.
Proverbios 11:1
Muchos se preguntan cómo identificar sus dones o talentos:
1- ¿qué te gusta hacer?
2- ¿qué te dicen los demás que haces bien?
3- ¿qué es lo que te ha servido en ocasiones para ser de bendición a los demás?
Para no confundir carácter con temperamento...
DEFINICION DE CARÁCTER:
Si debe haber un balance entre talento y carácter, ¿qué es carácter? La siguiente descripción muestra los diferentes aspectos de una definición de la palabra carácter:
· Carácter es el asiento del ser moral del individuo. (como el cimiento de una casa... todo lo demás se construye sobre el cimiento).
· Carácter es la vida interna del hombre. Este refleja los rasgos de la naturaleza pecaminosa (siendo influenciada por el mundo) o los rasgos de la naturaleza divina (siendo influenciada por la Palabra de Dios).
· Carácter es la combinación de las cualidades que distinguen a cualquier persona o clase de personas. (El carácter de Cristo te distingue del resto del mundo....comunidad coreana...vecinos y music building, su aspecto, su olor, ojos rasgados, su apariencia, sus costumbres {zapatos en la puerta} etc,)
· Carácter se hace evidente en la acción de un individuo que esta bajo presión. (Al estar bajo presión sale a relucir lo mejor y lo peor de nosotros!! Allí es cuando la mayoría de nosotros lo echamos todo a perder!).
· Por último, carácter es la suma total de todas las cualidades negativas y positivas de la vida de una persona, ejemplificado por los pensamientos, valores, motivaciones, actitudes, sentimientos y acciones de un individuo. (Debilidades y fortalezas). Carácter es la misma esencia del ser humano.
SIGNIFICADO EN GRIEGO
La palabra griega para carácter ofrece muchas acepciones. En la versión King James la palabra griega “charakter” se traduce como “imagen”. “Charakter” es un sustantivo derivado de la palabra “charasso”, que siginifica corte, afilar, sacar punta, rayar o escribir sobre piedra, madera o metal. Esta palabra también vino a significar un relieve y estampa para hacer monedas, por lo que de allí tomó el nombre para el estampe en relieve para hacer monedas, o un carácter para escritura.
EN CADA ACTO DE SERVICIO QUE DESARROLLEMOS (ministerio) DIOS DEMANADA DE NOSOTROS UNA MADUREZ DE CARACTER. ES ESENCIAL QUE COMO MUSICO, ADORADOR O LÍDER DE ALABANZA MI CARÁCTER PROYECTE LA IMAGEN DE DIOS EN TODO MOMENTO!!
EL CARÁCTER ME SOSTIENE EN EL LUGAR A DONDE MI DON ME LLEVA!!
Los dones nos mueven a los lugares donde deseamos estar, pero si no hemos desarrollado cualidades de carácter (fruto) no podremos permanecer ahí.
CUANTOS SIERVOS DE DIOS HEMOS CONOCIDO QUE AUNQUE POSEIAN EXCELENTES HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, ERAN EXTRAORDINARIOS PREDICADORES, O TALENTOSISIMOS MUSICOS, AUN ASÍ FALLARON A LA PRUEBA DE CARÁCTER Y SU DON NO LES PUDO LLEVAR MAS ALLA DEL LUGAR HASTA EL QUE SU CARÁCTER ESTABA DESARROLLADO.
De nada sirve que invierta todo mi tiempo en perfeccionar mi don (practica, aprendizaje, etc.) si no invierto la misma o mayor cantidad de tiempo en buscar a Dios a fin de perfeccionar mi carácter. Muchos líderes de influencia, prominentes, llegan al lugar de autoridad donde su talento les lleva y se convierten en déspotas autoritarios, hiriendo a gente por todos lados porque no tienen la madurez de carácter necesaria para desarrollar su ministerio responsablemente. Recuerda que el FRUTO ES AMOR!
Ocúpate en desarrollar el fruto y las puertas se abrirán de par en par para tu don.
Por tal razón, el énfasis del ministerio de música es, no solo tener momentos de ensayo, de ministración, etc. Sino de que a lo largo de tu paso por este ministerio seas transformado, confrontado, desafiado y que te parezcas mas a Tu Señor. No queremos formar lideres de excelente talento y de pésimo carácter porque está comprobado que su caída es más que predecible!
Es el deseo de mi corazón que conforme pasen los días el Señor se te revele de una forma nueva e imprima en Ti Su sentir, Su corazón, Su carácter.
Gracias una vez más por tu servicio al Señor y a Su pueblo.
Carina Arnaudo Valerga
(Parte del material extraído del libro “THE MAKING OF A LEADER” por Frank Damazio)
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